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體罰師訴願成功可能復職 教團籲校長善盡調查
全教會今天表示，桃園市一所國小教師被學校認定體罰和霸凌學生，但被解聘教師訴願成功，撤銷解聘且可能復職，呼籲該校校長積極處理，善盡調查職責並補正程序。全國教師會今天舉行記者會，揭露桃園市一所國小去年發生教師體罰、霸凌學生事件，學校性平會調查小組認定屬於教師體罰、霸凌並建議解聘，但學校不諳法律程序，使被解聘教師訴願成功、撤銷解聘。根據全教會的資料，學生A被老師甲用掃把棍穿過下體，並以棍子托高抬起，導致全班學生嘲笑A生。後來A生雖轉學到他校，但出現下體痛、尿不出來、半夜尿床等情形，家長因此申請學校性平會調查，經學校性平會調查後，認為甲師行為屬於霸凌、體罰，並建議解聘。全國教師會理事長張旭政表示，學校未經調查，直接以性平會的調查報告移請教評會審議，教評會通過解聘後，甲師向桃園市政府提起訴願。張旭政指出，桃園市政府訴願審議委員會認定學校未盡職權調查義務，也未斟酌或調查對當事人有利事項，且未就當事人意見予以回應或說明不採理由等程序不備事項，認定甲師訴願有理由，並撤銷解聘處分，近日甲師可能返回學校任教。在A生家長陳情後，全國教師會所屬的桃園市教師會也積極進行了解，發現校長處理態度消極。桃園市教師會理事長張瓊方表示，學校人事主任提及補正程序需要律師，但校長跳蛋使用方法回覆沒預算，後來桃園市教師會親自至學校與校長溝通，校長回應已聘請律師處理，但截至5月3日中午發現學校仍未聘律師，如果校長不夠積極，此案可能因證據不足或程序一再違法，導致最後不了了之。基於保障學生受教權，全教會表示，對不適任教師秉持勿枉勿縱的態度，但處理不適任教師的主要關鍵是校長是否啟動、調查過程是否完備，全教會也籲請校長積極處理，善盡調查職責並補正程序，全教會願意提供專業人才，協助學校蒐證及調查程序。桃園市政府教育局表示，去年9月25日，這所國小在教師評審委員會決議下，依教師法第14條第1項第12款「體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害之情事」予該師解聘處分，並於26日函報市政府，教育局也於同年10月18日准予核定。教育局表示，市府於2月20日訴願決定撤銷原解聘處分，由該校於60日內另為適法之處分；但學校考量本案雙方事證及意見陳述皆未齊備，因此延長1次2個月另為適法之處分，並報市政府及教育局備查在案。教育局表示，考量校長於平日走察時未能及早發現並予以輔導改善，且未於事後妥善周延處理，致使各界衍生不信任感等情事，教育局將視情節輕重，依公立高級中等以下學校校長成績考核辦法規定，移送校長考核委員會議處，以維護雙方當事人權益。（中央社）
開放式辦公室夯 助上班族起身運動
【台灣醒報記者譚有勝綜合報導】開放式辦公室有助於上班族健康！最新研究指出，上班族在開放式辦公室的活動量相較私人辦公室的員工增加32%，開放式辦公室上班的人走動的時間，比在有辦公隔間的人多約20%。研究顯示，沒有屏風隔間的辦公室，因沒有隱私空間，將讓員工感到壓力，迫使上班族短暫離開辦公桌，「間接」運動，有益身心健康。
《職業與環境醫學》最新報告顯示， 開放式辦公室的工作人員比在傳統的辦公室或私人辦公室工作效率更高。研究人員認為，開放式的辦公室會迫使上班族尋找更隱私工作空間，以降低他們的壓力。相較上班族填寫問卷提供資料，研究人員首次以追蹤器蒐集他們的活動情況，但這項研究尚在觀察的階段。
研究指出，相較勞工，上班族往往是久坐不動的群體，這讓他們更容易出現健康問題如心臟病、疲倦、情緒低落等問題。
《BBC》引述同一篇研究報導指出，上班族在工作時間效率上與其所接受的壓力息息相關，在開放式辦公室裡，上班族的活動量相較私人辦公室的員工增加32%。開放式辦公室上班的人走動的時間，比在有辦公隔間的人多約20%，時常在辦公室活動的人壓力水平更降低了14%。
主導該研究的研究員斯登伯格表示，人們都知道坐在辦公室要時常活動，但無論醫師如何鼓勵，都不會取得成效，所以若改變公司的設計，將能讓被動的上班族更主動去活動筋骨。雖然人們更喜歡私人辦公室或隔間，以打造隱私空間，但研究人員發現，開放式辦公室也有其他好處，例如促進溝通、改善同事之間的關係等。
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